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Tengo varios amigos que me envían correos electrónicos interesantes. Creo que sean como los que usted mismo recibe, videos de YouTube, chistes, historias. Recientemente, recibí uno que me hizo pensar en su mensaje, que era “Cambie sus palabras. Cambie su mundo.” Es un mensaje que realmente resonó conmigo, especialmente en el contexto de los Estilos Perceptuales humanos. Cómo usted percibe el mundo – cómo le da sentido a lo que sus sentidos experimentan – realmente determina su mundo. Esto significa que las palabras que elija para crear significado y compartir sus experiencias con otros tienen un impacto poderoso en su vida.

Parece que no hace falta decirlo: las personas son la parte más importante de cualquier empresa. Sus fortalezas, sus contribuciones, sus ideas son esenciales. Sin embargo, trabajar con esas fortalezas, reconocer esas contribuciones e ideas no siempre es fácil. Cada persona es diferente, pero cuando se trata de negocios, todos tenemos el mismo objetivo: tener éxito.

Así como en el cuerpo humano, la fuerza de un negocio proviene de su núcleo. Un núcleo fuerte facilita el crecimiento y la resistencia, y en los negocios, ese crecimiento equivale al éxito, y esa resistencia equivale a la longevidad. ¡Naturalmente, un negocio exitoso y longevo es lo que todos queremos y por lo que luchamos!

¿Qué piensa cuando escucha la palabra 'networking'? Si usted es como la mayoría de las personas, lo que viene a la mente es una sala llena de desconocidos con sus tarjetas de presentación en la mano, tratando de venderle lo que puedan hacer por usted. El tipo de lugar donde es probable que escuche un discurso de ascensor de 90 segundos tras otro, pero con muy pocas conversaciones reales.

El desarrollo del liderazgo es definido por Wikipedia como “cualquier actividad que mejora la calidad del liderazgo dentro de un individuo u organización.” Como cabría esperar de esta definición, lo que constituye el desarrollo del liderazgo depende en gran medida de la definición de liderazgo.

Cuando trabajaba en el mundo corporativo, aprendí a apreciar que las personas perciben las cosas de manera diferente. Al comprender las diferencias en la forma en que las personas ven el mundo, lo que es importante para ellas, las conclusiones que sacan y las acciones que toman, pude colocar a las personas en posiciones que utilizaban sus habilidades naturales, rodearme de personas que complementaban en lugar de reflejar mis habilidades, y formar equipos que contaban con la cantidad adecuada de tensión creativa y sinergia.

Cuando hablo con grupos acerca de el Poder de su Percepción, siempre comienzo por definir claramente todo lo que este concepto abarca. En términos simples, el Poder de su Percepción es la idea de que cada uno de nosotros nace con un conjunto único de habilidades naturales. Cuando reconocemos y desarrollamos estas habilidades hasta su máximo potencial, usamos nuestro "Poder de Percepción".

Used ha trabajado arduamente para construir algo de valor y significado: un negocio próspero, una sociedad exitosa, una organización bien gestionada; y un día se da cuenta de que ha llegado el momento de pasar a otros proyectos.

Así que tiene algo que decir que considera valioso para los demás. Ha creado un producto basado en información y servicios de coaching para mejorar y optimizar su valor. ¡Y la gente está tocando a su puerta para comprarlo! Desafortunadamente, aunque la primera parte puede ser cierta, sin un gran esfuerzo, rara vez lo es la segunda.

Después de treinta años en el ámbito del coaching empresarial, hay algunas cosas que sé que son verdaderas: 1) las personas tienen habilidades y capacidades innatas diferentes, 2) la mayoría de las personas actualmente desempeñan trabajos que no están respaldados por sus habilidades y capacidades naturales, y 3) cuando las personas se conectan con trabajos que sí están respaldados por sus habilidades y capacidades naturales, sobresalen. Todo lo cual siempre he encontrado reflejado en la siguiente cita de Confucio: “Elije un trabajo que ames, y nunca tendrás que trabajar un día en tu vida.”