Lynda-Ross Vega se ha sentido fascinada por lo que motiva a las personas desde su infancia. Su curiosidad por la diversidad humana y cómo sacar lo mejor de cada persona la condujo a una carrera multifacética en los sectores financiero, tecnológico y de consultoría conductual. Ha desempeñado roles que incluyen alta ejecutiva, empresaria, propietaria de negocios, consultora, coach, hija, hermana, esposa, madrastra y abuela.
Gary Jordan, Ph.D., cuenta con más de 40 años de experiencia en psicología clínica, evaluación del comportamiento, desarrollo individual y coaching. Obtuvo su doctorado en psicología clínica en la California School of Professional Psychology—Berkeley en 1980.
Estilo de Percepción y el Liderazgo
Desbloquee su potencial natural de liderazgo
El liderazgo no se trata de títulos ni de fama — se trata de acción, influencia y autenticidad. Pero aquí está el punto clave: no todos los líderes logran el éxito. Incluso aquellos con competencias evidentes pueden enfrentar dificultades para liderar con eficacia. ¿Por qué ocurre esto? A menudo, porque intentan emular a otros en lugar de enfocarse en sus propias fortalezas naturales.
La verdad es que el éxito en el liderazgo proviene de comprender y aprovechar aquello que lo destaca a usted. Al identificar sus fortalezas naturales de liderazgo y mantenerse fiel a ellas, puede superar desafíos e inspirar a los demás sin esfuerzo.
Ya sea que esté guiando a un equipo, gestionando un proyecto o liderando en su comunidad, comprender su Estilo de Percepcióndesbloquea su potencial para liderar con autenticidad y eficacia.
Por qué el liderazgo es importante
El liderazgo consiste en organizar, guiar e inspirar a las personas para alcanzar un objetivo común. Es mucho más que solo avanzar tareas: se trata de crear claridad, generar impulso y convertir el potencial en resultados significativos.
El liderazgo no se trata solo de control o autoridad. Cuando lideras con autoconciencia y propósito, se convierte en un camino hacia:
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Establecer una visión clara – Definir la dirección e inspirar alineación para que todos avancen juntos con un propósito compartido.
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Motivar e inspirar – Energizar a otros para que se comprometan plenamente y den lo mejor de sí mismos.
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Desarrollar confianza y colaboración – Fomentar la comunicación abierta y un fuerte sentido de conexión en el equipo.
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Enfrentar desafíos con resiliencia – Adaptarte bajo presión y liderar con confianza durante el cambio.
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Impulsar cambios significativos – Convertir la visión en pasos accionables que dejen un impacto duradero.
El gran liderazgo no es una fórmula única: se trata de conocer tus fortalezas naturales y usarlas con claridad e intención. Cuando entiendes cómo estás diseñado para liderar, te empoderas para guiar a otros con confianza, conexión y propósito.
La diferencia del Estilo de Percepción
Creada por Gary M. Jordan, PhDy Lynda-Ross Vega,la Teoría del Estilo de Percepción™revela que cada persona posee una manera única de percibir el mundo. Esta perspectiva natural — su Estilo de Percepción— determina cómo enfrenta desafíos, identifica oportunidades y ejerce el liderazgo.
Existen seis Estilos de Percepcióndistintos, cada uno con sus propias fortalezas y enfoques de liderazgo. Conocer su Estilo de Percepciónle permite:
Liderar con autenticidad aprovechando lo que mejor sabe hacer.
Enfrentar los desafíos del liderazgo con confianza.
Comprender y aprovechar las fortalezas de los demás.
Su Estilo de Percepciónes mucho más que una herramienta de liderazgo — es una lente que influye en su comunicación, toma de decisiones y resolución de problemas. Al aceptar su estilo, desbloquea el potencial para liderar con autenticidad y eficacia.
Explore los seis Estilos de Percepción y el Liderazgo
Cada Estilo de Percepcióntiene un enfoque único del liderazgo. Haga clic a continuación para explorar el que más resuene con usted:
El ser un buen lider comienza con el autoconocimiento — y crece al reconocer las fortalezas de quienes le rodean.
¿No está seguro cual de los estilos lo representan?
Ahí es donde entra en juego la evaluación de Estilo de Percepción.En solo unos minutos, usted:
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Podrá Descubrir su Estilo de Percepciónindividual.
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Recibirá una guía de acción de 45 páginas titulada ¡Celebra Quién Eres!con herramientas e ideas personalizadas para usted.
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Aprenderá a gestionar el cambio de una manera que se sienta natural y empoderadora.
Preguntas Frecuentes sobre el Estilo de Percepción™ y el Liderazgo
¿Qué es el Estilo de Percepción?
El Estilo de Percepción es la lente única a través de la cual cada persona observa e interpreta el mundo. Influye en la comunicación, la toma de decisiones, las relaciones y el liderazgo.
¿Cuántos Estilos de Percepción existen?
Existen seis Estilos de Percepción distintos, cada uno con fortalezas naturales, puntos ciegos y modos preferidos de interacción.
¿Cómo influye el Estilo de Percepción en el liderazgo?
Conocer su Estilo de Percepción le permite liderar con autenticidad, aprovechar sus fortalezas naturales, enfrentar desafíos con confianza y comprender mejor a su equipo.
¿Qué es la Teoría del Estilo de Percepción™?
Es un marco desarrollado por Gary M. Jordan, PhD y Lynda-Ross Vega que explica cómo la combinación de percepción innata y experiencia personal determina cómo cada persona se presenta al mundo y lidera.
¿Qué es la Evaluación del Estilo de Percepción™ (PSA)?
La PSA es una herramienta en línea que revela su Estilo de Percepción único mediante adjetivos cuidadosamente seleccionados, ayudándole a descubrir su manera natural de ver el mundo.
¿Qué beneficios ofrece completar la evaluación?
Al completar la evaluación, podrá identificar su Estilo de Percepción individual, recibir una guía personalizada de desarrollo personal y aprender a gestionar el cambio de manera natural y efectiva.
¿Quiénes crearon la Teoría del Estilo de Percepción™?
La teoría fue desarrollada por Gary M. Jordan, PhD, experto en psicología clínica y coaching, y Lynda-Ross Vega, especialista en gestión ejecutiva y desarrollo de talento.
¿Cómo ayuda el Estilo de Percepción a mejorar la colaboración?
Comprender los diferentes Estilos de Percepción permite reconocer y aprovechar las fortalezas de los demás, fomentando la comunicación abierta, la confianza y un sentido de conexión en los equipos.
¿Es útil el Estilo de Percepción fuera del ámbito laboral?
Sí, ayuda en relaciones personales, gestión del cambio, desarrollo de talento y autoconocimiento, proporcionando herramientas para interactuar con otros de manera más efectiva.
¿Qué recursos se reciben al conocer su Estilo de Percepción?
Se obtiene la Evaluación del Estilo de Percepción™ y la guía personalizada ¡Celebra Quién Eres! que profundiza en el autoconocimiento, fortalezas y formas prácticas de aplicarlas en la vida y liderazgo.
¿Quisiera saber más sobre cada uno de los seis Estilos de Percepción?
Para ver una presentación de tres minutos sobre un Estilo de Percepciónespecífico, haga clic en la imagen correspondiente a continuación:
