Relaciones y Psicología: Somos más similares de lo que pensamos
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Recibimos muchas opiniones de diversas fuentes en la vida que se centran en quién es mejor, más rico, más fuerte, más hermoso, más talentoso, más atlético, etc., lo que pone el énfasis en los superlativos y su competencia inherente. Hay quienes creen que esto contribuye a que las personas se sientan aisladas e ‘inferiores’.
Después de todo, nadie es el mejor en todo, por lo que, incluso si somos los mejores en algo, los medios de comunicación nos bombardean constantemente con más información sobre las áreas en las que no sobresalimos naturalmente.
Las teorías del estilo psicológico también sirven para enfatizar lo que diferencia a las personas. Clasifican a las personas en distintos ‘tipos’, cada uno con sus propias áreas de fortaleza única. Como coach, he utilizado teorías de estilo durante mucho tiempo, porque he visto que, cuando se usan correctamente y en contexto, los conocimientos que proporcionan pueden acelerar drásticamente los resultados del coaching.
Pero con demasiada frecuencia, las personas consideran las teorías de estilo como una fuente más de información sobre cómo se miden o comparan, y uno de los aspectos desafortunados de centrarse en estas diferencias es que las personas a veces comienzan a creer que las diferencias son lo único que importa.
La verdad es que las personas son más similares de lo que son diferentes. Y aunque las diferencias son reales, también lo son los peligros que surgen al perder de vista lo que tenemos en común.
Todos compartimos las experiencias de ser comprendidos e incomprendidos, de ser elogiados y criticados, de ser amados y no queridos. Y todos queremos sentir que pertenecemos. Eso es lo que nos hace humanos. Nuestras semejanzas son los “qué” de la vida. Nuestras diferencias son simplemente los “cómo” que utilizamos para vivirla.
¿Es realmente crucial que la forma en que usted crea comunidad sea diferente de la forma en que yo lo hago? El fundamento de una relación sólida debería ser el hecho de que ambos valoramos la comunidad. Comprender las diferencias nos ayuda a ver claramente que hay más de una forma “correcta” de experimentar la vida. Esas diferencias simplemente añaden dimensión y riqueza.
La Teoría del Estilo de Percepción (TEP) fue creada para acercar a las personas, ayudarles a entender las diferencias que experimentan, y darles herramientas para superar y aceptar esas diferencias para que puedan conectarse más profundamente entre sí. Como coach, creo que es importante enfatizar que la TEP es una herramienta diseñada para ayudarnos a reconocer nuestras diferencias, sí, pero también para ayudarnos a poner esas diferencias en perspectiva y superarlas al descubrir lo que tenemos en común.
Así que, aunque usted pueda tener un Estilo de Percepción diferente al mío, ¡probablemente seamos más parecidos de lo que piensa! Dediquemos un tiempo a encontrar formas de conectarnos en lo que tenemos en común.
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Sobre el Dr. Gary M. Jordan, Ph.D.
Gary Jordan, Ph.D., tiene más de 35 años de experiencia en psicología clínica, evaluación del comportamiento, desarrollo individual y coaching. Obtuvo su doctorado en Psicología Clínica de la Escuela de Psicología Profesional de California – Berkeley. Es co-creador de la Teoría del Estilo de Percepción, un sistema revolucionario de evaluación psicológica que enseña a las personas cómo liberar su máximo potencial para el éxito. Es socio en Vega Behavioral Consulting, Ltd., una firma de consultoría que se especializa en ayudar a las personas a descubrir sus verdaderas habilidades y talentos. Para obtener más información, visite https://thepowerofyourperception.com/portada.
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