La coach Connie Golds sobre las fortalezas del liderazgo y la capacidad de afrontar desafíos
Algunas personas tienen la capacidad de hacer que otros se sientan más capaces simplemente por su presencia.
Esa es Connie Golds.
Connie ha dedicado su carrera a empoderar a las personas, fortalecer organizaciones y ayudar a otros a reconocer lo que ya es bueno y sólido dentro de ellos. Ya sea trabajando con líderes de organizaciones sin fines de lucro, capacitando equipos en desafíos de comunicación o enseñando karate a estudiantes neurodivergentes y neurotípicos, su labor transmite un mensaje constante: las personas prosperan cuando son comprendidas, respetadas y apoyadas de manera acorde a quienes realmente son.
Esta es una de las muchas razones por las que me complace presentar a Connie en nuestra Serie de Destacados de Coaches de Estilo de Percepcion.
Connie es fundadora y exdirectora ejecutiva de Desert Best Friend’s Closet, la única organización sin fines de lucro del Valle de Coachella que proporciona capacitación gratuita en entrevistas y vestimenta profesional. Durante catorce años, su trabajo impactó a más de 8,000 personas. Hoy, a través de Connie Golds Consulting, apoya a líderes y organizaciones sin fines de lucro con conocimientos sobre liderazgo, cultura y diferencias humanas. Además, posee un cinturón negro en Shito-Ryu Karate-Do y enseña karate tanto a estudiantes neurodivergentes como neurotípicos.
Esta combinación, por sí sola, dice mucho sobre Connie. Es reflexiva, guiada por su misión, práctica y profundamente comprometida con ayudar a las personas a crecer.
Descubriendo el Estilo de Percepcion™
Connie fue introducida al Estilo de Percepcion hace varios años durante un retiro de junta directiva, y como muchas personas, experimentó de inmediato uno de esos momentos de “esto explica muchas cosas”.
Como persona con Estilo de Percepcion Visionario, se reconoció rápidamente en el pensamiento global, el optimismo y, sí, en la continua negociación con los detalles.
Lo que Connie más valora del Estilo de Percepcion es algo que muchas personas sienten pero no siempre expresan: pasamos demasiado tiempo enfocándonos en lo que necesita ser arreglado y muy poco reconociendo lo que ya es fuerte.
Esto es parte de lo que la atrajo. El Estilo de Percepcion ayuda a las personas a dejar de medirse únicamente por lo que resulta difícil y comenzar a comprender el valor de lo que surge de manera natural.
Ayudando a las Personas a Reconocer sus Fortalezas y Comprenderse Mutuamente
Esta perspectiva se refleja claramente en la forma en que Connie realiza sus entrenamientos.
Disfruta especialmente trabajar con equipos, y eso se nota en sus talleres. Uno casi puede ver cómo se encienden las luces en la mente de las personas al darse cuenta de que un comportamiento que han estado juzgando en alguien más tiene mucho más sentido cuando comprenden a la persona detrás de él. De repente, conectan los puntos sobre compañeros de trabajo y familiares, y lo que antes resultaba frustrante empieza a parecer simplemente otra manera de abordar lo mismo.
Ese cambio es una de las cosas que más le importan a Connie. Cuando las personas comienzan a ver las diferencias como fortalezas en lugar de problemas, la comunicación se facilita y la colaboración mejora. En lugar de intentar cambiar quién es alguien, el enfoque se centra en comprender cómo cada persona contribuye de manera natural.
Esta perspectiva define cómo Connie aborda tanto los talleres como la asesoría individual. Ayuda a las personas a reconocer fortalezas que quizás habían dado por sentadas y a comprender cómo esas fortalezas influyen en su forma de comunicarse, liderar y resolver problemas. El objetivo no es convertir a todos en el mismo tipo de pensador, sino ayudar a las personas a trabajar de manera más efectiva con las diferencias que ya existen.
Más que Perspectiva. Aplicación en la Vida Real.
Connie sobresale en ayudar a las personas a conectar la autoconciencia con decisiones cotidianas.
En asesorías individuales, esto puede significar ayudar a alguien a reflexionar con mayor claridad sobre la dirección de su carrera, su motivación o el tipo de entorno laboral que realmente le conviene. Compartió la historia de un cliente que consideraba cambiar de carrera principalmente por un aumento salarial. Al analizar sus fortalezas y lo que le daba energía, comenzó a darse cuenta de que el puesto que estaba considerando probablemente lo alejaría de las partes del trabajo que más disfrutaba.
En lugar de perseguir un trabajo que parecía mejor en el papel pero que probablemente lo agotaría, terminó redefiniendo su puesto actual. Al establecer límites más claros y delegar algunas responsabilidades, creó más tiempo para el trabajo que más se adecuaba a él.
Es un excelente ejemplo de algo que Connie entiende profundamente: el éxito no solo se trata de ganar más o hacer más. A veces, consiste en conocerse lo suficientemente bien para diseñar un trabajo que realmente encaje.
Organizaciones Sin Fines de Lucro, Liderazgo y Perspectiva del Mundo Real
El trasfondo de Connie en el mundo sin fines de lucro influye fuertemente en su enfoque hacia el liderazgo.
Después de años construyendo y dirigiendo Desert Best Friend’s Closet, comprende algo que muchas personas pasan por alto: las organizaciones sin fines de lucro pueden estar guiadas por una misión, pero aún deben operar como un negocio. La pasión por sí sola no es suficiente. Las organizaciones aún necesitan estructura, comunicación y una combinación de diferentes fortalezas para llevar una idea adelante.
Esta perspectiva se refleja en el trabajo de liderazgo que realiza hoy. Connie no ve el liderazgo como tener todas las respuestas o dirigir cada decisión. En cambio, cree que los líderes fuertes crean espacio para que diferentes voces y fortalezas contribuyan.
También señala rápidamente que el liderazgo no se ve igual para todos. Algunas personas lideran movilizando energía y entusiasmo; otras lideran creando estabilidad, haciendo preguntas reflexivas o ayudando a un equipo a mantenerse conectado. Lo importante no es ajustarse a un único molde de liderazgo, sino comprender cómo liderar mejor y rodearse de personas cuyas fortalezas complementen las propias.
Cuando los líderes comienzan a ver a sus equipos desde esta perspectiva, ocurre algo poderoso. En lugar de esperar que todos trabajen de la misma manera, comienzan a construir entornos donde diferentes enfoques pueden colaborar efectivamente.
Karate, Coraje y Hacer Cosas Difíciles
El trabajo de Connie en karate se percibe como una extensión natural de quién es y un reflejo claro de su enfoque hacia el liderazgo y el crecimiento.
Comenzó su entrenamiento hace aproximadamente once años y, como muchas cosas significativas en la vida, lo que comenzó casi casualmente se convirtió en algo mucho más profundo. El karate se transformó en disciplina, comunidad, desafío y, eventualmente, en una manera de ayudar a otros a fortalecerse también.
Hoy enseña a estudiantes con una amplia variedad de necesidades y habilidades, incluidos atletas neurodivergentes, atletas con discapacidades y niños que han experimentado traumas. Al escucharla hablar sobre ese trabajo, lo que más se percibe no es solo orgullo, aunque tiene todas las razones para sentirlo, sino cuidado y dedicación.
Se encuentra con ellos donde están y los ayuda a crecer desde allí.
Algunas de las historias que comparte son genuinamente conmovedoras: niños encontrando confianza, estudiantes descubriendo su voz, padres observando a sus hijos hacer cosas que nunca imaginaron posibles. Es un trabajo que transforma más que una habilidad; cambia la manera en que las personas se perciben a sí mismas.
Al final de cada clase, Connie guía a sus estudiantes con un lema que refleja mucho sobre su enfoque de la vida y la enseñanza:
“Soy más inteligente de lo que creo, más fuerte de lo que siento, más valiente de lo que parezco.
Puedo hacer cosas difíciles.”
Esto se percibe como algo más que el cierre de una clase; refleja la manera en que Connie vive.
Una Coach que Ayuda a las Personas a Ver lo que es Posible
Lo que más destaca de Connie es su equilibrio entre el estímulo y el realismo. Cree profundamente en el potencial de las personas, pero también comprende que el crecimiento ocurre cuando se apoya a las personas respetando quienes ya son.
Esta mentalidad se refleja en toda su labor, desde la asesoría a líderes de organizaciones sin fines de lucro y la facilitación de talleres de equipo hasta la enseñanza de karate y el descubrimiento de fortalezas que los estudiantes no sabían que poseían.
En el corazón de todo hay una idea simple pero poderosa: cuando las personas se sienten vistas tal como son, comienzan a percibir nuevas posibilidades para sí mismas.
Connie trabaja con individuos, líderes, equipos y organizaciones sin fines de lucro para fortalecer la comunicación, la colaboración, el liderazgo y la cultura organizacional a través de la lente del Estilo de Percepcion. Ofrece capacitación tanto presencial como virtual y aporta una mentalidad práctica también respecto al costo. Con precios especiales para organizaciones sin fines de lucro y una disposición genuina para trabajar dentro de presupuestos reales, Connie se enfoca en hacer que el trabajo sea accesible en lugar de convertirlo en una experiencia de lujo.
Esto se alinea perfectamente con todo lo demás acerca de ella: ingeniosa, con los pies en la tierra, generosa y enfocada en el impacto.
Si desea conocer más sobre el trabajo de Connie o explorar la posibilidad de recibir capacitación o talleres con ella, puede visitar su sitio web en [insertar enlace del sitio web] o seguir sus escritos en Connie Golds Consulting o en Substack en Hey Nonprofit Leader! | Connie Golds | Substack.
Agradecemos contar con Connie como parte de nuestra familia de Coaches Certificados de Estilo de Percepcion, contribuyendo a generar mayor comprensión, relaciones más sólidas y cambios significativos—una persona, un equipo, una organización a la vez.
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Descubra más sobre los servicios que ofrecemos para ayudarle a alcanzar el éxito que desea y merece.
