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¿Alguna vez se ha preguntado por qué su trabajo lo cansa tan fácilmente, o por qué no siente emoción por la carrera que ha elegido?

¿Hay ciertas tareas que inicialmente parecían un desafío emocionante pero ahora se sienten como una monotonía?

¿Se siente atrapado en el trabajo que hace, sin sentido de logro o propósito?

En el reciente programa titulado Spotlight U, Nancy Marmolejo y yo presentamos el concepto de Estilo de Percepción. Como vendedores de productos mediante el internet, atraemos a las personas a nuestras ofertas al destacar nuestra personalidad, nuestros dones y talentos únicos. La manera en que hacemos esto es utilizando nuestro Estilo de Percepción. La clave para promover eficazmente a nosotros mismos y a nuestros negocios es construir sobre habilidades naturales – y ahí es donde entra en juego el Estilo de Percepción.

Todos sabemos que diferentes personas ven el mundo de manera diferente. A veces encontramos esas diferencias atractivas. En otras ocasiones, las diferencias entre nosotros y los demás son una fuente irritante de conflicto. Pero rara vez, en cualquier caso, nos tomamos el tiempo para entender qué es lo que explica la diversidad fundamental de las perspectivas humanas. Las teorías de estilo psicológico se diseñaron para ayudarnos a comprender esta diversidad agrupando a las personas por sus hábitos, comportamientos y prioridades comunes. Esto, a su vez, puede ayudarnos a aumentar nuestra apreciación por las diferencias entre nosotros y los demás y disminuir la cantidad de conflictos que experimentamos como resultado de estas diferencias.

Busque en Google el término “estudios sobre la felicidad” y encontrará una gran cantidad de información sobre todo, desde la fortaleza de nuestras redes sociales hasta la cantidad de parques a los que se puede llegar caminando desde nuestras casas. Pero el simple hecho es que la mayoría de nosotros no pasamos la mayor parte de nuestros días comunicándonos con amigos o paseando por el vecindario, por mucho que nos gustaría. Pasamos nuestros días en el trabajo.

A menudo, cuando las personas hablan de introvertidos y extravertidos, piensan en términos de si las personas disfrutan de las interacciones sociales. De hecho, las verdaderas definiciones de introversión y extraversión tienen que ver con dónde una persona encuentra significado, y por esta razón, conocer cuál es su tendencia puede ayudarle a tomar decisiones en la vida que lo hagan más feliz y realizado.  

"Estas personas simplemente están haciendo esto tan difícil que lo necesario", dijo mi amiga. Nos encontramos para tomar un café la semana pasada, ponernos al día y mientras me contaba sobre algunos desafíos que estaba enfrentando en el trabajo. "Todos quieren tener voz, todos quieren estar involucrados, todos quieren estar "al tanto", así que tenemos reunión tras reunión y parece que no se logra nada".

Aprender quién somos y dónde encajamos es uno de los mayores desafíos de la vida, y en los negocios, es esencial para el éxito. ¿Dónde encaja usted con su negocio? ¿Y cómo encaja su negocio en términos del mundo en general? En este artículo, exploramos el proceso de autodescubrimiento en relación con los negocios, la construcción de equipos y de su marca.

Como parte del movimiento del Potencial Humano surgió la idea de que las personas pueden hacer cualquier cosa que deseen si simplemente ponen su mente y esfuerzos en ello.

En el documental The Man on the Radio in the Red Shoes, Garrison Keillor describe la experiencia de ver por primera vez a su hija recién nacida diciendo que estaba “atónito por el hecho de que lo que había visto era tan absolutamente ordinario.” Al hacerlo, señala conmovedoramente que, aunque la experiencia fue extraordinaria para él, era una experiencia cotidiana ordinaria que ocurre miles, si no millones de veces al día.

Creo que todos tenemos talentos innatos – habilidades para las cuales poseemos una capacidad innata, pero “No soy particularmente talentoso en nada,” es una frase que frecuentemente escucho de mis clientes de coaching.