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Cuando estaba creciendo, solía encantarme construir cosas. Las diseñaba en mi cabeza y luego intentaba convertir mis diseños en realidad. Desafortunadamente para mí, mis padres solo apoyaron mi interés a medias, y a medida que fui creciendo, se desvaneció en el fondo. Ahora sé que esta actividad es uno de mis talentos naturales, pero la falta de apoyo transformó un talento natural en desarrollo en una oportunidad latente.

Después de años de trabajar visitando clientela y trabajar desde hoteles y sitios de clientes, básicamente tengo una relación de amor/odio con la tecnología.

Recientemente, un amigo mío que dirige un negocio minorista me pidió que revisara un intercambio de correos electrónicos que tuvo con uno de sus proveedores. Mi amigo había producido una campaña de marketing que el proveedor sintió que era un ataque a sus productos. Mi amigo quería que analizara la interacción y le dijera qué estaba mal con el proveedor.

Mi esposa y yo fuimos invitados a una fiesta para celebrar el comienzo del Año Nuevo. A primera vista, era un grupo bastante homogéneo. Había poca diversidad racial, étnica o cultural. Pero al hablar con mis compañeros de fiesta se revelaron grandes diferencias en nuestras opiniones y creencias sobre temas como la educación, la economía, la política, etc.

¿Alguna vez ha ofrecido ayudar a alguien con algo de lo que se acababan de quejar y esa persona no se dio cuenta del ofrecimiento? Realmente sé que es mejor no "coachear" sobre la marcha, pero cuando la oportunidad perfecta se presentó la semana pasada, no pude evitarlo, aunque sabía de antemano cuál sería el resultado.

Cuando sus dones y habilidades naturales se prestan a un momento de gracia, usted experimenta un cambio profundo. Puede sentirse misterioso e impresionante al mismo tiempo. La clave está en descubrir y cultivar sus dones y habilidades naturales para aceptar estos impresionantes momentos de gracia.

Ahí lo he dicho. Ya está en el universo y es real. Mi decisión no se tomó apresuradamente; está basada en una experiencia de compra reciente y se fundamenta en la creencia de que, como consumidora, no tengo que conformarme con menos de lo mejor. Para mí, enviar un regalo de flores es una compra planificada.

Liderazgo Colaborativo: de los seis perfiles de liderazgo descritos en Leadership Strengths Profiles, este es el que más comúnmente se malinterpreta. Esto no es sorprendente, ya que las características del Liderazgo Colaborativo – sutileza, refinamiento, matices, elegancia y discreción – son exactamente lo opuesto a las descripciones estereotipadas del liderazgo, como audacia, atrevimiento, visión y osadía.

Por lo general, cuando me siento a escribir un artículo sobre percepción, es para resaltar las formas en que la percepción varía de una persona a otra. Estas diferencias son, después de todo, el núcleo de lo que más me apasiona profesionalmente. Sin embargo, recientemente tuve una experiencia muy interesante.

En publicaciones anteriores hemos hablado de dos principales corrientes de teóricos del liderazgo: aquellos que creen que el liderazgo se trata de un puñado de rasgos universales, y aquellos que creen que se trata de un conjunto de diferentes estilos de liderazgo. Ambos enfoques claramente tienen mérito. Después de todo, hay ciertos rasgos que los líderes efectivos parecen compartir, y sin embargo, la experiencia nos muestra que el liderazgo no es una propuesta de "talla única para todos".