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Muchos estudios en psicología y sociología demuestran la realidad de que los seres humanos se marchitan en el aislamiento y prosperan en la comunidad. El dicho, “Ningún hombre es una isla,” es cierto. Solos flaqueamos, juntos podemos ver y lograr mucho más.

¿Por qué somos tan rápidos en ver nuestras carencias y no nuestros dones?

A medida que se acerca el Día de Acción de Gracias aquí en los Estados Unidos, estoy aún más emocionada de lo habitual, ¡lo cual es bastante emocionante porque el Día de Acción de Gracias es mi festividad favorita! ¡Buena comida, tiempo en familia, fútbol, sin complicaciones de regalos, ¿qué no me gusta?

Todos somos intuitivamente conscientes de lo que no hacemos, y admiramos a las personas que pueden hacer esas cosas. Por lo tanto, inicialmente, las personas que parecen opuestas a nosotros pueden ser increíblemente atractivas. Esto es especialmente cierto para las personas con un Estilo de Percepción que es opuesto al tuyo. Hay tres de estas combinaciones de Estilos de Percepción: Actividad y Métodos, Ajustes y Visión, y Fluido y Metas.

Este es mi cuarto blog en una serie de seis, en los que abordo el desafío de encontrar y guiar a las personas adecuadas para nuestras organizaciones. El proceso de entrevista es una combinación de arte y ciencia, y a menudo se reduce a nuestra intuición sobre una persona.  El proceso prolongado de preguntas y respuestas en las entrevistas puede ser tedioso y, a menudo, arroja resultados inconclusos.  Compartí mis puntos de vista sobre este tema en un blog titulado “Y mucho gusto en conocerlo…” publicado el pasado mayo, en el blog titulado “Y mucho gusto en conocerlo tambien..” publicado el pasado julio, y en el blog titulado “Mucho gusto en conocerlo” publicado el pasado octubre.  

¡Usted debería hacerlo! Su percepción crea su visión de la realidad. Su percepción es lo que forja sus fortalezas naturales y determina cómo se presenta en el mundo. ¡Es lo que impulsa sus relaciones, influenciando quiénes son las personas que disfruta y aquellas que no puedes soportar!

Este es mi tercer blog de una serie de seis que discute el desafío de encontrar y orientar a las personas adecuadas para nuestras organizaciones. El proceso de entrevista es una combinación de arte y ciencia y a menudo se reduce a nuestra intuición sobre alguien. El largo y tedioso proceso de preguntas y respuestas de las entrevistas puede ser pesado y también puede dejar resultados inconclusos. Discutí mis puntos de vista sobre este tema en un blog titulado "“Y....mucho gusto en conocerlo..…" publicado el pasado mayo, así como en el blog titulado "“Y....mucho gusto en conocerlo... también..” publicado el pasado julio.

“Entonces, todo esto es muy interesante, ¿pero hay una aplicación práctica?”

Después de más de 40 años en el negocio, puedo decir con certeza que muchas cosas han cambiado, entre ellas la tecnología.  Pero una cosa que no ha cambiado mucho es el desafío de encontrar y mentorar a las personas adecuadas para nuestras organizaciones.  El proceso de entrevista es una combinación de arte y ciencia y a menudo se reduce a nuestra intuición sobre alguien.  El largo y tedioso proceso de preguntas y respuestas de las entrevistas puede dejar resultados inconclusos.  Discutí mis puntos de vista sobre este tema en un blog titulado “Y....mucho gusto en conocerlo” publicado el pasado mayo. 

Cuando complete nuestra Evaluación de Estilo de Percepción (PSA), sus resultados llegan en una guía de acción titulada Celebre Quien Es. Elegimos ese título muy cuidadosamente; refleja la alegría y la emoción que las personas experimentan al ser presentadas a los conceptos de la Teoría del Estilo de Percepción (PST) y sus resultados de PSA.