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En estos dias, mi hermana y yo hemos tenido varias conversaciones sobre el juicio. El contexto ha sido sobre el impacto perjudicial para las personas y las comunidades: cómo el juicio severo fractura las relaciones y obstaculiza la conexión.

Este es mi quinto blog de una serie de seis que discuten el desafío de encontrar y mentorar a las personas adecuadas para nuestras organizaciones. El proceso de entrevista es una combinación de arte y ciencia y a menudo se reduce a nuestra intuición sobre alguien. El largo y tedioso proceso de preguntas y respuestas en las entrevistas puede ser tedioso, y también puede dejarte con resultados inconclusos. Discutí mis puntos de vista sobre este tema en un blog titulado "Y....mucho gusto en conocerlo...” publicado en mayo pasado, en el blog titulado “Y....mucho gusto en conocerlo...también..” publicado en julio pasado, en el blog titulado “Mucho gusto en conocerlo también” publicado el pasado octubre y en el blog titulado “Y...Un placer conocerlo” publicado el pasado noviembre. 

En la primera página de nuestro libro, Descubra el Poder de su Percepción, Lynda-Ross y yo discutimos que nadie busca la autoconciencia por el simple hecho de ser consciente de sí mismo. Las personas buscan el autodescubrimiento porque creen que algo está mal y están buscando una solución. Continuamos señalando que hay muchas cosas que las personas sienten que están mal consigo mismas o con los demás, pero todas tienen un tema común: nos sentimos frustrados porque algo que queremos o esperamos nos está eludiendo.

Una de las tradiciones con las que crecí y que aún forma parte de mi temporada navideña es hornear galletas para Santa Claus. Tenía unos 5 años la primera vez que recuerdo hornear galletas con mi mamá y la última vez que horneamos juntas fue la Navidad antes de que ella falleciera.

¡Después de 30 años hablando sobre escribir un libro, finalmente lo hemos logrado! Descubra el poder de su percepción ya está disponible en Amazon en formatos de eBook y libro en rústica!

Muchos estudios en psicología y sociología demuestran la realidad de que los seres humanos se marchitan en el aislamiento y prosperan en la comunidad. El dicho, “Ningún hombre es una isla,” es cierto. Solos flaqueamos, juntos podemos ver y lograr mucho más.

¿Por qué somos tan rápidos en ver nuestras carencias y no nuestros dones?

A medida que se acerca el Día de Acción de Gracias aquí en los Estados Unidos, estoy aún más emocionada de lo habitual, ¡lo cual es bastante emocionante porque el Día de Acción de Gracias es mi festividad favorita! ¡Buena comida, tiempo en familia, fútbol, sin complicaciones de regalos, ¿qué no me gusta?

Todos somos intuitivamente conscientes de lo que no hacemos, y admiramos a las personas que pueden hacer esas cosas. Por lo tanto, inicialmente, las personas que parecen opuestas a nosotros pueden ser increíblemente atractivas. Esto es especialmente cierto para las personas con un Estilo de Percepción que es opuesto al tuyo. Hay tres de estas combinaciones de Estilos de Percepción: Actividad y Métodos, Ajustes y Visión, y Fluido y Metas.

Este es mi cuarto blog de una serie de seis en la que discuto el desafío de encontrar y mentorizar a las personas adecuadas para nuestras organizaciones. El proceso de entrevista es una combinación de arte y ciencia y a menudo se reduce a nuestra intuición sobre alguien. El largo proceso de preguntas y respuestas de las entrevistas puede ser tedioso y también puede dejarte con resultados inconclusos. Discutí mis opiniones sobre este tema en un blog titulado “Y mucho gusto en conocerlo” publicado en mayo pasado, en el blog titulado “Y mucho gusto en conocerlo también..” publicado en julio pasado y en el blog titulado “Mucho gusto en conocerlo también” publicado en octubre pasado.