No ignore el llamado de la oportunidad
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Cuando estaba creciendo, solía encantarme construir cosas. Las diseñaba en mi cabeza y luego intentaba convertir mis diseños en realidad. Desafortunadamente para mí, mis padres solo apoyaron mi interés a medias, y a medida que fui creciendo, se desvaneció en el fondo. Ahora sé que esta actividad es uno de mis talentos naturales, pero la falta de apoyo transformó un talento natural en desarrollo en una oportunidad latente.
Las oportunidades son posibilidades que requieren acción para que se transformen en realidades. Todos han escuchado la frase "oportunidad perdida" o han experimentado la sensación de haber dejado pasar una oportunidad. Ambos enfoques se centran en oportunidades externas que pueden no volver a presentarse y que, probablemente, pueden perderse.
Hay otro tipo de oportunidad que aún no ha sido aprovechada, pero está lejos de ser perdida. Estas oportunidades son los talentos latentes que cada persona tiene y que esperan pacientemente hasta que sean reconocidos y aprovechados.
A diferencia de sus contrapartes externas, estas oportunidades internas no pueden "perderse" ya que siempre están ahí. Pueden ser pasadas por alto si usted no está dispuesto a hacer el esfuerzo de descubrirlas e iniciar las acciones necesarias para convertirlas en talentos.
Como adulto, me encontré repetidamente atraído por proyectos de construcción en la casa y finalmente en una de las grandes aventuras de mi vida, construir mi propia casa. Fue un gran proyecto que tomó siete años y requirió un esfuerzo enorme, enfoque y nuevos aprendizajes, pero al hacerlo, una oportunidad latente emergió como el talento natural que es.
Las oportunidades internas son habilidades naturales que están ocultas para usted, de las que usted no eres consciente o, como en mi caso, han sido reprimidas.
Pueden estar ocultas para usted porque la expresión temprana fue castigada en lugar de recompensada. Pueden estar ocultas porque la expresión temprana no fue protegida y elogiada. Puede que usted no seas consciente de ellas porque no cree que sean nada excepcional o especial. La razón por la cual están ocultas no es importante.
Lo importante es descubrirlas y aprender a aprovecharlas al máximo. Las oportunidades como estas son como músculos que usted tiene pero nunca ejercita. Funcionan, pero mal y sin gran efecto. La buena noticia es que, al igual que los músculos no utilizados, estas oportunidades pueden ejercitarse y fortalecerse conscientemente.
Al redescubrir mi propia oportunidad oculta, tuve que superar todo tipo de juicios internos y superar los inevitables intentos iniciales fallidos. Pero, en última instancia, los sentimientos de satisfacción y alegría que vinieron con cada éxito hicieron imposible mantener mi habilidad latente.
Cuando usted ha reconocido un talento previamente oculto y descubierto las habilidades que lo apoyan, se produce una conversión asombrosa. ¡La oportunidad se transforma en un talento!
Muchas personas se sorprenden cuando descubren oportunidades internas que nunca supieron que tenían. ¡Nunca me di cuenta de lo poderoso y creativo que era este talento hasta que lo abracé!
Otros admiten tímidamente que eran conscientes del rol y las habilidades, pero no pensaron que fueran nada especial. La gente me pregunta asombrada cómo aprendí a hacer lo que hice. No tengo respuesta y tengo que admitir que pensé que cualquiera podría hacer lo que hice si realmente lo deseara.
He descubierto que esta falta de auto-reconocimiento es muy común y un distintivo de que la habilidad no reconocida es una oportunidad que solo espera florecer en su plena expresión.
Las oportunidades ocultas le roban su potencial de vida completo y evitan que sus talentos naturales brillen. Hacer más de lo que mejor usted hace requiere que utilice todos sus talentos al máximo. Convertir sus oportunidades en talentos es un paso importante.
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Acerca del Dr. Gary M. Jordan, Ph.D.
Gary Jordan, Ph.D., tiene más de 35 años de experiencia en psicología clínica, evaluación conductual, desarrollo individual y coaching. Obtuvo su doctorado en Psicología Clínica en la California School of Professional Psychology – Berkeley. Es co-creador de la Teoría de Estilo de Percepción, un sistema de evaluación psicológica revolucionario que enseña a las personas cómo liberar su mayor potencial de éxito. Es socio en Vega Behavioral Consulting, Ltd., una firma de consultoría que se especializa en ayudar a las personas a descubrir sus verdaderas habilidades y talentos. Para más información, visite https://thepowerofyourperception.com/portada.
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