Liderazgo – Pasando la antorcha de la paternidad
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Justo antes del Día de Acción de Gracias del año pasado, mi hijo y su esposa anunciaron en una cena familiar que ella estaba esperando un bebé. ¡En algún momento de este verano, mi esposa y yo nos convertiremos en abuelos!
Sabíamos que estaban enfocados en formar una familia, y mi esposa y yo estábamos anticipando un anuncio. Pero la anticipación no restó nada a la magia del anuncio.
Aunque había estado diciendo a mis amigos que estaba listo para ser abuelo desde que los dos se casaron hace un par de años, descubrí una sorpresa en el anuncio – mi rol y la manera en que lo veía cambiaron en un abrir y cerrar de ojos.
Añadir el rol de abuelo cambió irrevocablemente mi rol como padre. Lo que históricamente he considerado mi rol principal en la familia como padre de tres hijos – prepararlos para la transición a la adultez y facilitarles ese proceso – ha estado disminuyendo rápidamente en los últimos años (Mi hija menor está en sus veinte años y ha estado viviendo sola por más de dos años). Pero no fue hasta que tuve tiempo para reflexionar durante las semanas siguientes al anuncio que me di cuenta de la enormidad del cambio.
Después, cuando le estaba diciendo a uno de mis amigos que nuestra identificación principal como padres estaba terminando, él bromeó, “Siempre serás padre.” Aunque esto es cierto, algo ha cambiado, y todos lo sabemos.
Reflexionando sobre lo que sentí, descubrí que era una sensación de alivio junto con el levantamiento de una enorme sensación de responsabilidad y una transferencia de mi rol principal de liderazgo. Tanto mi esposa como yo sentimos un profundo sentido de éxito. Hemos completado nuestra tarea como padres al haber criado a nuestros hijos hasta un nivel de autosuficiencia en el que somos bienvenidos, deseados y amados, pero ya no necesarios en el sentido estricto de la palabra.
Sé que mi rol como abuelo es importante y estará lleno de nuevos desafíos y experiencias. Pero las preocupaciones y alegrías diarias de guiar a una familia con tres hijos a través de los campos minados de nuestra sociedad, las luchas, las preocupaciones, todos los ‘primeros’, la intensidad 24/7 de los bebés, los niños pequeños y los adolescentes ha terminado.
Desde una perspectiva de liderazgo, he completado una meta como líder y estoy avanzando hacia una nueva. Mientras que mi rol activo de liderazgo como padre está terminando para mí, apenas está comenzando para mi hijo. Como cualquier líder exitoso descubre, hay un momento para pasar la antorcha del liderazgo a la próxima generación. ¡Es un verdadero placer cuando descubrimos que no solo están listos, sino que ya han asumido el rol con alegría!
Como líderes, superamos o completamos roles, y saber cuándo es el momento de avanzar es tan importante para el liderazgo exitoso como saber cómo asumir un rol de liderazgo de manera dinámica.
¿Qué depara el nuevo rol? Solo el tiempo puede revelar la respuesta a esa pregunta. Lo que sí sé es que estoy listo para escuchar la frase, “Oye abuelo, ¿puedes...”
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Acerca del Dr. Gary M. Jordan, Ph.D.
Gary Jordan, Ph.D., tiene más de 35 años de experiencia en psicología clínica, evaluación conductual, desarrollo individual y coaching. Obtuvo su doctorado en Psicología Clínica en la California School of Professional Psychology – Berkeley. Es co-creador de la Teoría de Estilo de Percepción, un revolucionario sistema de evaluación psicológica que enseña a las personas cómo liberar su máximo potencial para el éxito. Es socio en Vega Behavioral Consulting, Ltd., una firma de consultoría que se especializa en ayudar a las personas a descubrir sus verdaderas habilidades y talentos. Para más información, visite https://thepowerofyourperception.com/portada.
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