En la vida, negocios y la búsqueda de la felicidad: ¡Haga más de lo que hace mejor!
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¿Por qué algunas personas prosperan en el trabajo que hacen mientras que otras parecen miserables? A lo largo de mis años como coach empresarial y consultora, esta pregunta siempre me fascinó. A nivel práctico, siempre traté de ubicar a las personas en el trabajo "adecuado" para ellas. Pero descubrir qué es "adecuado" era un proceso de prueba y error, solicitando opiniones a las personas sobre lo que deseaban y luego observando sus desempeños. No fue hasta que mi socio Gary y yo desarrollamos la Evaluación de Estilos de Percepción que descubrí una forma confiable de ayudar a las personas a alinear sus talentos con las tareas en cuestión.
Juntos, descubrimos una correlación natural entre las habilidades y talentos innatos de una persona—revelados por su Estilo de Percepción — y una serie de factores asociados — y en qué áreas esa persona destacaba naturalmente en el trabajo y los negocios. Durante los últimos 30 años de colaboración—coaching a empresas y equipos que van desde compañías Fortune 500 hasta emprendedores de startups — Gary y yo descubrimos una conexión orgánica no solo entre la felicidad y estas habilidades innatas, sino entre la infelicidad y el fracaso al no poner estas habilidades en práctica.
Hay dos razones principales por las que las personas experimentan una desconexión entre sus habilidades naturales y sus acciones diarias: primero, al enfocarse en desarrollar lo que no hacen bien, y segundo, al no desarrollar lo que sí hacen.
Todos tenemos muchas fuerzas en nuestras vidas que nos animan a esforzarnos más en lo que no hacemos bien. Conoce usted el dicho: "¿Si al principio no tiene éxito, intente, intene de nuevo?". Está muy bien demostrar persistencia y determinación, pero demasiado a menudo, pasamos nuestro tiempo tratando de mejorar en lo que no se nos da de manera natural, en lugar de desarrollar lo que realmente hacemos bien.
En su mayor parte, esto surge de las buenas intenciones por parte de las personas y las instituciones que desean lo mejor para nosotros—nuestros amigos y familiares, así como nuestras escuelas y empleadores: quieren ayudarnos a convertirnos en seres humanos integrales. La paradoja es que, al hacernos concentrar nuestra energía en mejorar habilidades que no se nos dan de manera natural, a menudo empujamos nuestros verdaderos talentos al fondo. Esto crea mucha frustración e infelicidad para la mayoría de las personas.
Lo que lleva a nuestro segundo factor principal: cuando las personas se concentran tanto en adquirir nuevas habilidades, terminan subestimando aquellas cosas para las cuales tienen un don natural. Las personas no aprecian lo que pueden hacer fácilmente y asumen que no es algo especial. Nada está más lejos de la verdad. Pero demasiado a menudo, la actitud hacia los dones y talentos parece ser: “Si puedo hacer esto realmente fácil, debe no valer nada.” Parece ser parte de la condición humana creer que si no es “trabajo duro”, no tiene valor.
Basado en estos dos factores, no es difícil ver por qué tantas personas terminan atrapadas en trabajos que no disfrutan, o desempeñando roles en sus negocios que realmente no se ajustan a quienes son.
El hecho simple es que las personas son más felices y están más satisfechas en la vida cuando están involucradas en acciones y actividades que aprovechan sus capacidades, habilidades y talentos naturales.
Nuestra experiencia a lo largo de los años nos ha demostrado que las personas que desarrollan conscientemente sus capacidades naturales experimentan más alegría, satisfacción y éxito en la vida. Nuestro lema es “Haga más de lo que hace mejor”. Está en el núcleo de nuestra filosofía de coaching basado en fortalezas — construir sobre lo que cada individuo hace naturalmente bien.
Para obtener más información sobre los servicios que ofrecemos para ayudarle a encontrar el éxito que usted desea y se merece, visite https://thepowerofyourperception.com/portada.
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Sobre Lynda-Ross Vega
Lynda-Ross Vega es socia en Vega Behavioral Consulting, Ltd. Se especializa en ayudar a líderes corporativos, emprendedores e individuos con comunicaciones interpersonales, dinámica de equipos, desarrollo personal y manejo del cambio. Lynda-Ross es co-creadora de la Teoría del Estilo de Percepción, una teoría y sistema de evaluación en psicología conductual revolucionario que enseña a las personas cómo liberar sus fortalezas naturales y construir la vida y carrera que sueñan. Para información gratuita sobre cómo tener éxito en los negocios y en la vida haciendo más de lo que mejor hace, visite https://thepowerofyourperception.com/portada.
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