Emprendedores exitosos y la importancia de construir su equipo
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Muchos emprendedores se ven a sí mismos como solistas, individuos que asumen audazmente riesgos por sí mismos. Lo que muchos han aprendido por las malas es que el éxito requiere un equipo de personas que puedan aportar su talento y habilidad únicos a la mezcla. Todo emprendedor necesita comprender sus propias habilidades y talentos, y también saber qué habilidades y talentos se necesitan en otros miembros del equipo.
A menudo encuentro emprendedores que se ven a sí mismos como solistas, individuos solitarios que asumen riesgos audaces para crear productos nuevos e imaginativos o resolver problemas de maneras únicas y poco comunes por sí mismos. Sin embargo, los emprendedores verdaderamente exitosos saben que, para descubrir mercados no explotados, desarrollar nuevas soluciones y llevar un producto al mercado, se requiere un equipo de personas que puedan aportar su talento y habilidades especiales a la mezcla.
Muchos emprendedores intentan hacerlo todo, y esto es una receta para el fracaso. No importa cuán dotado, hábil y talentoso sea un emprendedor, todavía hay cosas necesarias para un negocio exitoso que otros hacen mejor que él.
Vivo con la Teoría del Estilo de Percepción día tras día y lo he hecho durante más de treinta años. Podría decirse que me he familiarizado tanto con la teoría y el poder de sus conceptos para transformar la vida de las personas que erróneamente asumo que todos los demás experimentan lo que yo hago.
Aún así, sigue sorprendiéndome cuando, después de haber entregado e interpretado los resultados del inventario, alguien dice “Esto es muy interesante, ¿qué hago con esta información?” Podría extenderme durante páginas, pero hoy quiero centrarme en un área: los emprendedores y la formación de equipos.
El Poder de su Percepción (PYP de acuerdo a sus siglas en inglés) es una herramienta poderosa para ayudar a las personas a ver en qué son hábiles y qué cosas hacen mejor. Más importante aún para esta discusión, PYP está en una posición única para proporcionar la información recíproca también. Con esto me refiero a aquellas cosas que un individuo en particular no hace bien. En el caso de un emprendedor, esta información puede ser la diferencia crucial entre el éxito y el fracaso. Así que cuando un emprendedor me dice, “Ya sé esto sobre mí mismo. ¿Y qué?” La respuesta es “¿Usó este conocimiento para construir su equipo?”
Permítanme darles algunos ejemplos hipotéticos: Un emprendedor tiene la idea de un producto pero no las habilidades para fabricarlo. Sin alguien con habilidades de producción, empleado o contratista, la idea es solo eso: una idea. Un emprendedor tiene una red de personas influyentes, contactos y marketing pero no las habilidades organizativas u operativas para gestionar las operaciones diarias de un negocio. Sin la persona adecuada para organizar y gestionar el plan de negocios, el horario del emprendedor y las finanzas, el resultado final probablemente sea el caos. O tal vez un emprendedor tiene una idea fantástica pero no una estrategia o planes para llevarla a cabo. Necesitan a alguien cuya habilidad sea proporcionar asesoramiento, estrategia a largo plazo y tácticas a corto plazo.
Sin alguien para llenar estos roles críticos, el negocio de un emprendedor puede tropezar, pero no despegará como el emprendedor imagina. PYP no solo proporciona la información que el emprendedor necesita para entender sus propias habilidades y talentos, sino también la información necesaria para saber qué habilidades y talentos se necesitan para complementar al emprendedor, cómo posicionar el talento de los miembros actuales del equipo para llenar las lagunas en las que son más adecuados, y cómo evaluar a los posibles miembros del equipo para determinar si el talento que aportan satisface las necesidades del equipo. Todo esto a partir de una evaluación simple pero poderosa.
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Sobre el Dr. Gary M. Jordan, Ph.D.
Gary Jordan, Ph.D., tiene más de 35 años de experiencia en psicología clínica, evaluación conductual, desarrollo individual y coaching. Obtuvo su doctorado en Psicología Clínica de la California School of Professional Psychology – Berkeley. Es co-creador de la Teoría del Estilo de Percepción, un revolucionario sistema de evaluación psicológica que enseña a las personas cómo liberar su máximo potencial para el éxito. Es socio en Vega Behavioral Consulting, Ltd., una firma de consultoría que se especializa en ayudar a las personas a descubrir sus verdaderas habilidades y talentos. Para más información, visite https://thepowerofyourperception.com/portada.
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