El mismo Estilo de Percepción, diferentes fortalezas: Mi experiencia trabajando con Cesar
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Cuando uno encuentra a alguien con el mismo Estilo de Percepción que el suyo, puede sentirse como si hubiera descubierto un gemelo que hace mucho no ve. Eso fue lo que sucedió cuando conocí a mi amigo Cesar en el trabajo. Ambos tenemos el Estilo de Percepción llamado Actividad, y desde el primer encuentro, simplemente conectamos.
Compartimos una pasión por la tecnología y la resolución de problemas, y ambos prosperamos manteniendo las cosas animadas y creativas. Ya sea conversando con amigos, desconocidos o simplemente compartiendo ideas, somos todo energía, curiosidad y esos momentos de “¡aha!”
Pero, aunque compartimos un Estilo de Percepción, también tenemos algunas diferencias bastante interesantes.
Cesar: El maestro narrador que te mantiene en suspenso
Cesar es un ejemplo clásico de una persona con el Estilo de Percepción de Actividad. Usted lo reconocería al instante si lo conociera. En un entorno social, comparte historias épicas, que en realidad son una serie de historias pequeñas entrelazadas. Si su estilo no es Actividad, podría perderle en el camino.
Es como saltar de un desvío interesante a otro antes de finalmente volver a la carretera principal. Yo puedo seguirlo sin problema, pero he notado que las personas que no son de estilo Actividad se pierden o empiezan a desconectarse. Pero aquí está el asunto: Cesar no parece darse cuenta, ¡y sigue adelante! Está completamente inmerso en su historia, y eso me encanta de él.
No es olvido, es curiosidad
Ahora, una de las cosas que la gente suele decir de Cesar es que no presta atención a los detalles y es olvidadizo. Pero eso no es lo que realmente sucede. No es olvidadizo en el sentido tradicional, simplemente sigue el siguiente objeto brillante que llame su atención.
Cuando algo realmente despierta su curiosidad, créame, puede profundizar en los detalles como nadie. Es uno de los tipos más inteligentes en tecnología que conozco. Claro, empieza muchos proyectos y solo termina aquellos que realmente le apasionan, pero eso es porque su atención cambia naturalmente a lo que más le fascina en el momento.
La energía contagiosa de Cesar (Y no, no sufre de TDAH)
Cesar siempre tiene múltiples cosas en marcha: hobbies, entrenamientos, aprender nuevas herramientas de programación, asistir a las actividades de sus hijos, consultar con clientes... lo que sea. Después de un evento escolar de uno de sus hijos, otro padre le preguntó qué medicación para el TDAH tomaba. (Que conste, no toma ninguna y no tiene TDAH). La gente simplemente asume que, como siempre está en movimiento, debe estar “cableado” de forma diferente. Su energía es contagiosa, y entiendo cómo la gente podría confundirlo con otra cosa.
Creatividad se encuentra con la estructura: Cómo nos complementamos
Una de las cosas que más admiro de Cesar es su flujo constante de ideas. Es un innovador fantástico. Siempre está ideando formas de mejorar algo, ya sea un producto, un proceso o un procedimiento. Pero, como usted se imaginará, esas ideas no siempre llegan a la meta a menos que tenga a alguien que lo ayude con el seguimiento. Ahí es donde yo entré cuando trabajamos juntos.
Nos divertimos mucho intercambiando soluciones porque hablábamos el mismo idioma. ¡La resolución de problemas es lo nuestro! Pero yo tengo esa ventaja cuando se trata de organizar y concretar las cosas. Gracias a mis años en IBM, me entrené para mantenerme al tanto de todo, usando listas, mi calendario de forma rigurosa, y gestionando mi sistema de “pendientes”. Fortalecí mis habilidades de Operaciones de forma intencional. Cesar, por otro lado, no desarrolló el mismo nivel de habilidad en Operaciones, y eso está bien; él destaca en otras áreas como el networking social.
Convirtiendo, juntos, ideas en realidades
Entonces, después de nuestras sesiones de brainstorming, yo lideraba la fase de implementación. Me encanta el proceso de organizar las ideas y trabajar con un equipo para hacer que sucedan. Mientras tanto, Cesar se sumergía en las partes del proyecto que más le fascinaban, normalmente ajustando el código para hacerlo lo más eficiente posible. Nuestra colaboración funcionaba porque nos complementábamos en nuestras fortalezas.
Estoy agradecido de que pudimos construir un equipo en torno a las ideas de Cesar. Con un grupo de personas que podían tomar sus conceptos innovadores y ayudar a convertirlos en realidad, creamos algo realmente exitoso. La creatividad de Cesar y mi amor por el seguimiento y el trabajo en equipo para hacer las cosas nos hicieron un gran equipo; dos personas de Estilo de Percepción de Actividad que comparten mucho, pero también aportan diferentes fortalezas a la mesa.
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Acerca de Ricardo
Ricardo Vega es el Director de Operaciones en Vega Behavioral Consulting, Ltd. y un Guía Certificado en Estilos de Percepción. Cuenta con más de 40 años de experiencia en tecnología, entrega de productos y proyectos, recuperación ante desastres y coaching de equipos. Se especializa en ayudar a emprendedores y equipos con la planificación y entrega de productos, la Formación de Equipos y la Gestión del Cambio.
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