Cómo encontrar una carrera satisfactoria utilizando sus habilidades naturales
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Hay un viejo proverbio chino de Lao Tzu que dice: “Dale un pez a un hombre y lo alimentarás por un día. Enséñale a pescar y lo alimentarás de por vida.” Mi versión sería: ”Dele a un hombre la mayoría de los inventarios vocacionales y le dirá que se convierta en guardabosques. Descubra el Poder de Su Percepción y revelará las habilidades naturales que un trabajo debe tener para que él se sienta realizado ocupacionalmente
Una persona que se conoce a sí misma y sus habilidades naturales está mucho mejor servida en términos de encontrar un trabajo significativo que alguien a quien se le dice que sus intereses son similares a los de personas que_______. (usted complete la frase).
Históricamente, los inventarios usados para determinar la carrera del usuario reportan la medida en que sus intereses son similares a los intereses de las personas en una carrera o profesión particular. La lógica era que las personas con intereses similares buscarían empleo en campos similares y que si, por ejemplo, usted tenía los mismos intereses que alguien en la industria de la construcción, entonces disfrutaría del trabajo en la industria de la construcción. El problema es que, aunque usted pueda tener intereses similares a los de la industria de la construcción, puede tener poco o ningún deseo de hacer lo que alguien en la industria de la construcción hace cuando realiza su trabajo. Quizás más importante, el interés no es una medida de habilidad o talento.
En Descubra el Poder de Su Percepción abordamos el tema del coaching de carrera de manera diferente. Usted tiene uno de los seis Estilos de Percepción y ese estilo apoya un conjunto innato de potenciales naturales que pueden desarrollarse en habilidades y talentos utilizables. Hemos encontrado que la selección de carrera se realiza de manera más efectiva a partir de entender su base de estas habilidades y talentos naturales, y que usted tendrá una mayor probabilidad de encontrar significado y satisfacción en un empleo que aproveche sus habilidades naturales. Además, la mayoría de las personas encuentran innatamente interesante y estimulante hacer más de lo que mejor hacen. La Evaluación del Estilo de Percepción revela cuál de los seis clústeres de habilidades básicas es más natural para usted. Utilizando esa información como punto de partida y trabajando con un coach, es posible reducir y personalizar la lista para que refleje sus habilidades y talentos únicos. Esas habilidades, a su vez, se convierten en una lista de verificación contra la cual puede evaluar posibles empleos para determinar si las responsabilidades del trabajo coinciden con sus habilidades naturales.
Por ejemplo, si tiene la habilidad de "construir redes de amigos leales con quienes mantiene contacto diario" en su lista, y el trabajo para el que está entrevistando es uno que tiene muy poca interacción con personas, es muy probable que no encuentre satisfactorio o significativo el trabajo requerido. Usar la lista de esta manera le permite evaluar una gama más amplia de posibilidades de empleo al observar las responsabilidades y los comportamientos requeridos en lugar de limitarse a títulos de trabajo o industrias.
Puede que haya un poco más de trabajo inicialmente en aprender a pescar en lugar de aceptar uno como regalo, pero las recompensas a largo plazo valen la pena el esfuerzo. Lo primero le libera para perseguir su vida en cualquier lugar porque ha desarrollado la capacidad de alimentarse. Lo segundo le mantiene atado a la buena voluntad de otros para sobrevivir. Lo mismo ocurre al seleccionar un empleo. Usar el coaching basado en habilidades para descubrir lo que naturalmente hace bien le permitirá explorar muchos trabajos para los que tiene aptitud, mientras que el enfoque de coincidencia de intereses le limitará a uno o dos títulos de trabajo o industrias que pueden o no ajustarse a usted. Después de todo, sólo hay un número limitado de trabajos de guardabosques disponibles.
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Sobre Lynda-Ross Vega
Lynda-Ross Vega es socia en Vega Behavioral Consulting, Ltd. Se especializa en ayudar a líderes corporativos, emprendedores e individuos con la comunicación interpersonal, la dinámica de equipos, el desarrollo personal y la navegación del cambio. Lynda-Ross es co-creadora de la Teoría del Estilo de Percepción, una teoría y sistema de evaluación de la psicología del comportamiento revolucionario que enseña a las personas cómo liberar sus fortalezas naturales y construir la vida y la carrera de sus sueños. Para obtener información gratuita sobre cómo tener éxito en los negocios y en la vida haciendo más de lo que mejor sabe hacer, visite https://thepowerofyourperception.com/portada.
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