Cómo encontrar su genio innato
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Creo que todos tenemos talentos innatos – habilidades para las cuales poseemos una capacidad innata, pero “No soy particularmente talentoso en nada,” es una frase que frecuentemente escucho de mis clientes de coaching.
La declaración parece provenir de la creencia de que, para ser digno de la etiqueta “talento”, una habilidad o capacidad debe ser extraordinaria y reconocida por el público en general. Así que consideramos libremente a LeBron James como un talentoso jugador de baloncesto, o a Meryl Streep como una talentosa actriz. Pero no vemos nuestro propio comportamiento como un reflejo de un talento único.
Es cierto que una de las definiciones de “talento” en el diccionario es la capacidad de realizar una habilidad mejor que la mayoría de las personas. Pero encuentro algo desalentador que la comparación más común para juzgar un talento sea externa – “¿Cómo se compara mi habilidad para hacer XXX con la habilidad de todos los demás para hacer XXX?” – en lugar de una interna – “¿Cómo se compara mi habilidad para hacer XXX con mi habilidad para hacer YYY?”
Puede parecer un punto pequeño, pero el resultado es que muchas personas se preguntan, “¿Tengo algún talento?” en lugar de la pregunta más constructiva –y más precisa- de, “¿Qué talentos tengo?”
Creo que todos tienen talentos, y los defino como aquellas cosas que haces bien y que eres capaz de hacer bien porque has desarrollado las habilidades naturales con las que naciste.
Creo que las personas encuentran el mayor sentido de logro y satisfacción al usar sus talentos naturales. Afortunadamente, a la mayoría de nosotros nos gusta hacer las cosas en las que somos talentosos. ¡Solo necesitamos descubrir cuáles son!
Lo sorprendente es que solo porque prefieres estas actividades y roles, no significa que los reconozca como talentos. Por una variedad de razones, a menudo no somos conscientes de nuestros talentos, o los descartamos como “nada especial”.
Cuando vemos las cosas que hacemos bien, que nos resultan fáciles, como “ordinarias” o “algo que cualquiera puede hacer”, perdemos el sentido de lo que hace que cada uno de nosotros sea único. Descubrir y reclamar nuestros talentos es una clave importante para abrir las puertas al éxito.
El éxito se logra cuando usted reconoce, reclama y utiliza sus talentos. Al comprender y apreciar sus talentos, puede encontrar los entornos donde son valorados. Y dejar de lado comportamientos y roles que no brindan el mismo nivel de alegría y satisfacción.
Reconocer las cosas en las que usted es especialmente talentoso es el primer paso para reclamarlas como suyas. Dar el segundo paso significa encontrar conscientemente nuevas oportunidades para utilizarlas.
Tómece un tiempo para pensar en las cosas que hace y por las cuales otras personas le elogian o le piden ayuda, especialmente las cosas que le parecen ridículamente fáciles y que ellos consideran difíciles.
Seleccione uno o dos de los talentos que ha identificado y piense en cómo los usa actualmente. Cuando se sienta cómodo, comienze a expandir sus opciones. ¿Cuáles son algunas nuevas formas en que puedes ejercer este talento?
Haga un esfuerzo consciente por usar su talento recién reclamado tan a menudo como sea posible durante la próxima semana. Cuando el que haya seleccionado le resulte natural, seleccione otro de su lista. ¡Siga avanzando en la lista hasta que haya reclamado todos sus talentos!
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Acerca de Lynda-Ross
Lynda-Ross Vega es socia en Vega Behavioral Consulting, Ltd. Se especializa en ayudar a líderes corporativos, emprendedores e individuos con la comunicación interpersonal, la dinámica de equipos, el desarrollo personal y la gestión del cambio. Lynda-Ross es co-creadora de la Teoría de los Estilos de Percepción, una teoría revolucionaria de psicología del comportamiento y un sistema de evaluación que enseña a las personas cómo liberar sus fortalezas naturales y construir la vida y la carrera de sus sueños.
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