Pensamientos desde una sala de espera del hospital
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Esta semana pasé dos días en el hospital con mi hermana. Una de sus caderas envejeció antes de tiempo y simplemente se desgastó por completo. Así que tuvo una cirugía de reemplazo total de cadera. La cirugía salió bien y su recuperación hasta ahora ha sido notable. Serán unos meses para una recuperación completa, ¡pero hasta ahora todo va bien!
En el día de su cirugía, pasé varias horas en el área de espera del hospital. Me acomodé con un buen libro y una buena taza de café. Aunque el libro era interesante, me encontré observando a la gente mucho más que leyendo.
Había personas de todas las edades y clases sociales. En esa sala de espera, como en la vida, era fácil ver las diferencias entre nosotros. Éramos todos diferentes, pero por unos minutos o unas horas, compartimos un espacio y una experiencia común de esperar noticias sobre los resultados de la cirugía.
La verdad es que, como seres humanos, todos tenemos mucho más en común de lo que tenemos de diferente. Desafortunadamente, damos por hechos nuestras similitudes.
Todos queremos pertenecer, ser valorados, sentirnos en control de nuestras vidas, ser amados y sentir el poder del logro.
Todos recorremos el mismo camino básico de la vida. Todos experimentamos felicidad, tristeza, enfermedad, tragedia, alegría, frustración, amor, pérdida y muerte. No hay atajos, ni opciones de evitarlo... solo viajes más largos y más cortos con diferentes cantidades de cada experiencia.
Entonces, ¿por qué nos enfocamos en las diferencias?
Para entender las diferencias, veamos primero las similitudes. La mayoría de las personas simplemente dan por hechas las similitudes, por lo que realmente no las notan. Pero debido a que no las notamos, no nos damos cuenta de lo similares que son todas las personas.
Las similitudes se dan por hechas, se esperan. Desde atributos físicos como el número de brazos y piernas hasta necesidades básicas como alimento, refugio, ropa, agua hasta impulsos abstractos como el éxito, logro, estatus, pertenencia y felicidad. Todo esto es tan “obvio” que ni siquiera lo cuestionamos.
Pero las diferencias destacan como una herida abierta: Estas personas no se parecen a nosotros. Estas personas tienen valores diferentes. Estas personas comen alimentos diferentes. Estas personas miden el éxito de manera diferente.
Las diferencias exigen nuestra atención. Desafían nuestras suposiciones. Amenazan nuestras necesidades fundamentales, suposiciones y valores. Desafían nuestra creencia de que lo tenemos todo resuelto. Que la forma en que vemos el mundo es la correcta. Por lo tanto, a menudo nos obsesionamos con ellas.
Freud acuñó un término que describe este enfoque excesivo en las diferencias: “narcisismo de la ligera diferencia” - como una creencia de que las pequeñas cosas que son diferentes son más importantes que las similitudes. Son las diferencias entre nosotros las que reciben más atención. Atacamos a otros que percibimos como diferentes porque no podemos estar ambos en lo correcto, ¿verdad? Nos enfocamos en las diferencias como una forma de sentirnos mejor acerca de nosotros mismos a expensas de los demás.
Pero las diferencias y la creencia de que quienes son diferentes a nosotros están “equivocados” alejan a las personas, generan conflictos, desconexiones en la comunicación y la experiencia de ser juzgado como menos que eso.
Pero, ¿por qué las diferencias siempre deben conducir a problemas? La respuesta es que no deberían. Las diferencias son las que añaden el condimento a la vida, alimentan el trabajo en equipo, la comunidad y mucho más.
Si todos fuéramos exactamente iguales, el mundo sería increíblemente aburrido y lo más probable es que hubiéramos desaparecido como especie.
El mundo es un lugar complejo que demanda que trabajemos juntos, cooperemos, respetemos puntos de vista alternativos y aceptemos los desafíos que traen consigo. Al abrirnos a lo que otros contribuyen de manera diferente, podemos lograr más que trabajando solos.
Estoy muy agradecido con las personas que compartieron la sala de espera conmigo. Hubo sonrisas que reconocieron la situación común, pequeños gestos de buena voluntad y una atmósfera tranquilizadora de control entregado envuelto en paciencia y esperanza.
No estaba solo, y eso fue muy reconfortante.
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Acerca de Lynda-Ross Vega
Lynda-Ross Vega es socia de Vega Behavioral Consulting, Ltd. Se especializa en ayudar a líderes corporativos, emprendedores e individuos con comunicaciones interpersonales, dinámicas de equipo, desarrollo personal y navegación del cambio. Lynda-Ross es co-creadora de la Teoría del Estilo de Percepción, una teoría y sistema de evaluación de psicología conductual revolucionarios que enseña a las personas cómo liberar sus fortalezas naturales y construir la vida y carrera de sus sueños. Para obtener información gratuita sobre cómo tener éxito en los negocios y en la vida haciendo más de lo que mejor sabe hacer, visite https://thepowerofyourperception.com/portada.
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