Estilo de Percepción llamado Metas y la automotivación
(Por favor, haga clic en la imagen de arriba para ver una presentación de tres minutos sobre el Estilo de Percepción llamado Metas)
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El Estilo de Percepción™ de Ana se llama METAS.
Ana percibe el mundo como una serie de tareas que deben completarse. Nada tiene una prioridad más alta.
Prospera en los desafíos y oportunidades presentados por problemas inmediatos que necesitan ser resueltos, y cree que hay una única manera correcta de resolverlos.
Ana ve un mundo de opciones claras y simples con poca ambigüedad y poco matiz. Sabe que la manera correcta es la más simple y directa. Cuando se han abordado los problemas centrales, el problema está resuelto; los detalles no son importantes y se encargarán por sí mismos.
Ana desconfía de la complejidad, sutileza y soluciones que evolucionan lentamente con el tiempo. El mundo es difícil pero no complejo, y ella descartará los matices y sutilezas.
Aborda el mundo con una energía intensa y tiene un alto nivel de resistencia que le permite esforzarse mucho después de que otros hayan renunciado.
En cuanto a la auto-motivación, Ana se motiva mediante la oportunidad de abordar tareas, construir conexiones y fomentar un sentido de comunidad. Disfruta de la cooperación y la creatividad de la colaboración. Anne encuentra desmotivadoras a las personas y entornos impersonales.
Su Estilo de Percepción,
la manera en que da sentido al mundo que le rodea y toma acción,
influye en lo que le motiva (y desmotiva).
Comprender lo que le motiva le permite prepararse para el éxito al elegir entornos y situaciones que respalden sus fortalezas de automotivación.
¿Conoce cuáles son sus fortalezas naturales?
Su Estilo de Percepción es la base de todas sus fortalezas naturales, ¡incluida la motivación! Cómo ve el mundo y le da sentido tiene todo que ver con cómo crea incentivos personales para la acción.
Las decisiones que toma, las acciones que realiza y las direcciones que elige están todas influenciadas por su Estilo de Percepción porque define la realidad para usted.
Cuanto más sepa sobre su Estilo de Percepción, más podrá aprovechar sus fortalezas naturales y su potencial. Esto se debe a que hay un conjunto extenso de habilidades y comportamientos que se alinean naturalmente con cada Estilo de Percepción.
La Teoría del Estilo de Percepción™, desarrollada por Gary M. Jordan, PhD, y Lynda-Ross Vega, define seis Estilo de Percepción únicos.
El Estilo de Percepción representa un grupo único de aspectos fundamentales de la condición humana que resulta en una experiencia distintiva y comportamientos característicos.
¿Ha tenido la oportunidad de conocer a todos nuestros representantes de Estilos de Percepción? Haga clic en las pestañas azules a continuación para obtener información detallada sobre cada Estilo de Percepción específico.
Estos símbolos representan los seis Estilo de Percepción — Actividad, Ajustes, Fluido, Metas, Métodos, y Visión. ¿Con cual se identificó más?
¿No está seguro? ¿Le gustaría tener una idea de cuál podría ser su Estilo de Percepción y algunas de sus fortalezas?
¡Hemos creado una muestra introductoria de evaluación especialmente para USTED!
Entre más conozca acerca de su Estilo de Percepción, más podrá aprovechar sus fortalezas y potencial naturales. Esto se debe a que existe un conjunto extenso de habilidades y comportamientos que se alinean naturalmente con cada Estilo de Percepción.
La alineación de habilidades y comportamientos con el Estilo de Percepción existe porque las personas naturalmente perciben las cosas asociadas con su Estilo de Percepción. Esas cosas les resultan fáciles de entender, asimilar y utilizar.
Tener conciencia de los otros cinco Estilos de Percepción y cómo difieren de usted proporciona percepciones increíbles sobre sus relaciones con familiares y amigos.
Y entender cómo las demás personas difieren de usted es crucial para reconocer que lo que le motiva a usted no necesariamente las motiva a ellas.
Veamos las formas en que los diferentes Estilos de Percepción abordan la Automotivación (Creación de Incentivos Personales para la Acción):
ACTIVIDAD
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Usted se motiva por la oportunidad de actividad y nuevas experiencias.
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Usted aborda los desafíos de frente con la convicción de que la única forma de resolverlos es tomar medidas.
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Necesita que su rol y contribución estén claramente delineado.
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Comparte su auto-motivación y entusiasmo para involucrar a otros en sus actividade.
AJUSTES
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Se motiva por la oportunidad de adquirir conocimiento para sí mismo y de proporcionar conocimiento a los demás.
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Crea sistemas de almacenamiento y recuperación de información completos y sofisticados para la información que recopila.
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Valora el proceso de una investigación exhaustiva.
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Busca soluciones completas a los problemas.
FLUIDO
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Se motiva por las oportunidades de establecer y fomentar conexiones y construir comunidad.
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Le gusta estar involucrado como parte de un grupo más grande.
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Se siente perdido cuando es despreciado o excluido.
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Desea una apreciación simple por sus contribuciones y esfuerzos.
METAS
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Se motiva por la oportunidad de tener el mando sobre sí mismo, los demás y el entorno.
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Disfruta dirigiendo a otros y obteniendo lo mejor de sus esfuerzos.
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Establece plazos arbitrarios para impulsarse a niveles más altos de logro.
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Valora la disciplina, el enfoque y el logro.
Métodos
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Se motiva por la oportunidad de crear estructura y proporcionar cursos prácticos de acción.
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Desea ser reconocido por su comprensión racional basada en hechos y su experiencia en temas específicos.
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Disfruta encontrando las formas más efectivas y eficientes de ser productivo.
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Necesita que las decisiones y cursos de acción se basen en un análisis lógico de los hechos.
Visión
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Se motiva por la oportunidad de influir en la dirección de los acontecimientos y en la vida de las personas a su alrededor.
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Crea nuevas oportunidades a partir de las experiencias cotidianas.
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Disfruta de nuevos descubrimientos y la resolución creativa de problemas.
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Desea ser reconocido por su capacidad para influir e impactar en los acontecimientos y las personas.
La automotivación es el catalizador de las metas que uno se propone. La automotivación crea el deseo de lograr los objetivos, establece el compromiso con la acción y ayuda a superar los temores a lo desconocido o al fracaso.
¿Cuál es el método más eficiente para comprender rápidamente qué impulsa su motivación?
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Imagine la confianza personal y la autoestima que serán suyas con información como esta al alcance de sus manos:
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La interacción social es esencial en su vida. Lo que también resulta interesante es que prosperará en algunas situaciones sociales y entornos, y se sentirá miserable en otros. ¿Por qué seguir adivinando cuáles son cuáles?
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La comunicación es vital. Todos deseamos ser comprendidos, sin embargo, experimentamos desconexiones con otros que obstaculizan el proceso. La forma en que usted percibe el mundo y le da significado tiene mucho que ver con cómo se expresa y cómo escucha. ¿Por qué no aprovechar sus fortalezas en la comunicación ahora mismo para garantizar las conexiones importantes que desea?
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La auto-motivación le impulsa a la acción para lo que desea hacer y lo que necesita hacer. ¿Por qué perder tiempo con la procrastinación cuando tiene las habilidades naturales para controlarla?
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Algunos conflictos en su vida son inevitables. Ya sea que los conflictos sean menores o graves, usted posee habilidades naturales para lidiar eficazmente con la oposición y el desacuerdo. ¿Por qué pasar por otro conflicto incómodo con alguien a quien aprecia cuando podría utilizar sus fortalezas para desactivar y resolver la situación fácilmente?
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El cambio es constante; es parte de su vida diaria. Sus fortalezas de adaptabilidad marcan la diferencia entre preocupaciones y estrés excesivos frente a lidiar con los cambios a su manera. ¿No es hora de sacar a la luz sus fortalezas relacionadas con el cambio?
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El éxito real en el liderazgo ocurre desde adentro hacia afuera - utilizando sus fortalezas naturales para guiar e inspirar a otros hacia grandes logros. Se le presentan oportunidades para liderar todos los días, en todos los aspectos de su vida. ¿Por qué no aprovechar sus habilidades naturales de liderazgo y eliminar el estrés de liderar?
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La persuasión es una habilidad crucial para la vida. Convencer a otros para que estén de acuerdo con su punto de vista, adopten una perspectiva particular o sigan un curso de acción que usted sugiere es algo que necesita hacer todos los días, en el trabajo, en casa, en la escuela y con amigos. ¿Por qué no aprovechar sus habilidades naturales para persuadir con facilidad y confianza?
¡Usted no va a requerir esta información un día de estos…la necesita ahora!
Cuando conoce a un nuevo compañero de trabajo, vecino o incluso a un posible interés amoroso, comprender la forma en que usted percibe el mundo le brinda la perspectiva para determinar rápidamente si existe la posibilidad de una relación gratificante o simplemente una relación casual.
Cuando busca empleo, comprender sus fortalezas le permite hacer preguntas significativas durante su entrevista para asegurarse de obtener un trabajo que aproveche al máximo sus fortalezas.
Cuando formula sus propósitos de Año Nuevo o establece sus objetivos laborales anuales, conocer sus fortalezas le permite establecer metas realistas y alcanzables.
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